教育評価制度

Education

教育研修制度

当社では、入社後3ヶ月の新入社員研修を実施し、ビジネスマナーや各部署での実地研修を通じて即戦力を育成します。
在籍社員においては、資格取得やスキルアップを支援する社内講習や外部研修を整備。
資格試験の受験費用を全額サポートし、専門知識を深める講座を提供。社員の成長を全面的にバックアップしています。

新入社員研修

入社後、3ヶ月程度の研修を受けていただきます。座学ではビジネスマナーや基本的なビジネススキルの習得を重視し、実際の業務に役立つ知識を身につけます。
また、各部署での実地研修を通じて、業務の流れや具体的な仕事の進め方を学び、現場での実践力を養います。新入社員研修は、スムーズな職場適応と早期戦力化を目指しています。

主な研修内容

4月初日オリエンテーション
4月・5月座談会、座学、その他
4月・5月・6月グループワーク
5月・6月現場研修

資格取得・スキルアップを
全面サポートする教育制度

当社では、社員の資格取得やスキルアップを支援するために、豊富な社内講習や外部研修を整備しています。
業務に直結する資格試験の受験費用をサポートし、専門知識を深めるための講座も提供しています。また、外部の研修にも参加できる制度を導入し、社員の成長を全面的にバックアップしています。

■自己啓発支援

公的資格取得奨励金制度受講にかかる費用 (資格による) を全額負担&取得した際に奨励金を支給します。

【国家資格・特定資格】: 第一種電気工事士、第二種電気工事士、第一種冷凍機械責任者、第一種衛生管理者、安全運転管理者
【一級国家技能検定】: 工場板金（タレットパンチ）、機械組立仕上げ、機械保全
【二級国家技能検定】: 機械加工（数値制御旋盤作業）、機械加工（普通旋盤作業）、機械組立仕上げ
【その他資格・技能講習】: フォークリフト運転技能講習、クレーン運転技能講習、玉掛け技能講習、高所作業車運転技能講習、アーク溶接特別教育、ガス溶接技能講習、ステンレス鋼溶接、半自動溶接、動力プレスの金型等の取付け取り外し又は調整の業務に係る特別教育、研削砥石取替え･試運転の業務特別教育、低圧電気取扱業務特別教育、簿記（２級・３級）、甲種防火管理新規講習、バリューエンジニア２級、動力プレス金型等の業務特別教育修了証、生活指導員講習受講証明書、情報処理２・３級、毒物劇物取扱者、危険物取扱者免状乙種１類～6類、粉じん作業特別教育修了証、危険物取扱者免状乙種2類、有機溶剤作業主任者技能、産業カウンセラー、石綿作業主任者技能講習修了証

Career

キャリアコンサルティング

目標管理制度

半年に1回上長と面談し、個人目標を設定します。
目標は、会社全体の目標・方針から部署目標が設定され、個人目標を設定します。
上司と相談しながら、成長したい自分の姿と会社から求められている人材になるためのすり合わせを行います。その後半期（６ヶ月）後に実績としての目標達成度をフィードバックして、新たなる目標設定を行うことで個人のスキルアップを推進していきます。

人事評価制度

上長との面談で目標に対する達成度をフィードバック・フォローアップするとともに、目標の達成度に応じて評価を行います。
1月～6月、7月～12月の半期ごとの評価が賞与として評価され、1年の評価が昇給・昇格に適用されます。

career path

キャリアパス

総合職のキャリア例
（各職種共通）

新人

STEP1

1年目～2年目

担当業務を受け持ち。上司、先輩の支援を受けながら業務をこなせるようになる

主担当

STEP2

3年目～4年目

主担当として、自分一人で業務を遂行できるようになる。
後輩の教育や支援ができるようになる

リーダー

STEP3

5年目～

小グループを率いてチームを纏める存在になる